サービス構造と運用プロセス

一次評価は構造化されたデータに基づく自動スクリーニングで行い、職務経歴の整合性やキーパフォーマンス指標を数値化して整理します。これにより候補者の基本的な適合性を迅速に把握できます。

二次評価は専門アドバイザーによる面談とドキュメントレビューで行い、組織文化適合やリーダーシップの実務的側面を深掘りします。技術的なスキルだけでなく意思決定プロセスやステークホルダー管理能力も評価に含めます。

候補者が職務経歴を成果指向で表現できる専用テンプレートを提供します。主な機能は以下の通りです：

• 成果の定量化を支援するフォーマット（KPIや事業貢献の表記）
• ポジション別に最適化されたキーワード提案
• 機密情報を保護するためのアクセス制御と同意管理

これらにより、企業側が短時間で候補者のコアコンピテンシーを理解できる履歴書フォーマットを実現しています。

企業は当社のダッシュボードで候補者プールを検索し、要件に基づいたフィルタリングとスコアリングを利用できます。スコアリングは定量的指標とアドバイザリー評価を組み合わせた総合評価に基づきます。

意思決定に必要な情報を簡潔に提示

提供するレポートは、職務適合性、過去の業績サマリー、リスク評価、想定される移行期間など、採用判断を支援する実務的な観点を重視しています。

上級職の情報は機密性が高いため、同意に基づく情報共有を基本としています。候補者が共有範囲を細かく設定できる機能を提供しています。

企業側には必要最小限の情報のみを提示し、詳細情報は候補者の承認を得てから共有します。

データ保護方針

個人情報の保護は法令と内部ポリシーに準拠して管理し、アクセスログや暗号化により不正アクセス対策を講じています。

当社のアドバイザーは候補者と企業の間に入り、期待値の調整や面接プロセスの設計支援を行います。候補者の経歴を戦略的に構造化し、企業側に伝わりやすい形で提示します。

企業には採用後のオンボーディング課題や報酬設計に関する実務的な助言も提供し、採用の実効性を高める支援を行います。

導入は段階的に行われます。初期ヒアリング、プラットフォーム設定、候補者登録・評価の順で進め、必要に応じてアドバイザリー契約を締結します。

• 初期コンサルティング（要件定義）
• プラットフォーム設定とトレーニング
• 候補者スクリーニングとレポーティング提供

料金は導入規模と提供するサービス範囲に応じて設計します。詳細はお問い合わせください。

導入後はKPIに基づき定期的に評価を行い、マッチング精度やプロセス効率の改善を継続的に実施します。データに基づいた改善提案を提供します。

当社は現場のフィードバックを重視し、実務的かつ着実に価値を提供する運用を心がけています。